Ce qui crée la confiance dans une équipe, ce n’est pas le résultat… C’est la manière dont on y est arrivé.
Reconnaître l’effort, c’est reconnaître l’engagement. Et ça, l’intelligence émotionnelle ne s’y trompe pas.
Quand un manager valorise l’effort, il motive. Quand il l’ignore, il démotive sans même s’en rendre compte.
👉 Et toi, sais-tu reconnaître les efforts autour de toi ?
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