Félix Comby

La prise de décision en entreprise est un aspect crucial qui influence directement la dynamique organisationnelle et la réussite globale d’une organisation. Lorsqu’il s’agit de choisir entre les approches Top-down et Bottom-up, ou d’explorer d’autres modèles de décision, l’utilisation de Softskills va jouer un rôle significatif dans la compréhension des compétences nécessaires pour prendre des décisions efficaces.

Les hard skills et les soft skills sont les piliers du recrutement moderne ! Équilibrer ces compétences est essentiel pour construire des équipes performantes.

Dans le vaste océan des émotions, ce vieux proverbe résonne comme un phare de sagesse émotionnelle. Imaginez-vous dans une salle de bain remplie d’eau, tenant délicatement un bébé dans vos bras. Lorsqu’il est temps de vider la baignoire, l’expression nous rappelle la nécessité de ne pas perdre de vue l’essentiel tout en nous débarrassant de l’inutile.

C’est fantastique de célébrer une collaboration de longue date avec Helvartis à la Chaux-de-Fonds, l’organisation faitière des Entreprises de pratique commerciale, rattachée au réseau mondial des Entreprises d’Entraînement ou Pédagogiques REEP EURO ENT’ENT.

J’ai vu sur un stand, lors de mon passage au Salon des métiers à Lausanne la semaine dernière, une accroche s’adressant aux jeunes en recherche d’un métier. Elle m’a interpellé ! la voici : « Trop Bavard à l’école ? tu seras un bon communicateur. » D’où l’idée de ce post, qui reprend des points que l’on pourrait considérer comme faibles, mais qui peuvent devenir de solides atouts.

Les valeurs insoupçonnées de l’introverti ou Comment révéler le pouvoir silencieux caché en lui.

À la croisée des soft skills, le dilemme entre corriger les faiblesses ou développer les forces demeure une question clé pour l’épanouissement professionnel. Chez Versus Talent Profile, nous croyons en une approche équilibrée, alignée avec nos évaluations comportementales. Découvrez comment nos solutions vous guident dans votre parcours vers le succès.

Les pères de l’Intelligence Emotionnelle : L’Intelligence Emotionnelle (IE) a été conceptualisée par deux éminents psychologues : Peter Salovey (aujourd’hui Président de la Yale University) et John D. Mayer. Leur travail pionnier, dans les années 1990, a jeté les bases de ce domaine en mettant l’accent sur la capacité à percevoir, comprendre, gérer et utiliser les émotions de manière efficace.

Dans le monde commercial, comprendre les besoins du client est la clé du succès. Imaginez si vous pouviez prédire les besoins de vos clients avant même qu’ils ne les expriment. C’est là que SalesTest entre en jeu pour vous aider à briller.

Les contradictions dans les commentaires comportementaux peuvent en dire long sur l’adaptabilité de vos candidats ou collaborateurs.
Explorez comment notre évaluation phare, PersProfile, révèle à la fois la richesse des profils humains et leur complexité.