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Dans le monde professionnel, la dynamique d’équipe est un facteur clé de succès. Chez #VersusTalentProfile, nous avons développé deux critères essentiels pour évaluer cette compétence dans nos outils #PersProfile et #JobProfile. Ces critères sont le sentiment d’appartenance et l’esprit d’équipe moteur.

Certains le pensent, la réalité est tout autre.

L’empathie, souvent vue comme une denrée rare, est en réalité bien vivante et florissante. Une étude récente menée par Sara Konrath et ses collègues de l’Université Notre-Dame, publiée dans le Journal of Social Psychological and Personality Science, révèle des insights surprenants et réconfortants.

Dans la vie, il est souvent question de trouver l’équilibre entre l’action et la réflexion. Certains affirment que l’action est primordiale, car elle permet de concrétiser les idées et de progresser. D’autres soutiennent que la réflexion est essentielle, car elle guide les actions et évite les erreurs coûteuses. Alors, que choisir entre agir et réfléchir ?

Posons quelques questions sur le pouvoir de l’habileté verbale, une des dimensions comportementales mesurées par PersProfile

Dans la célèbre fable de La Fontaine, « Le Corbeau et le Renard », deux animaux, chacun avec ses propres compétences et faiblesses, se rencontrent dans une situation qui met en lumière divers softskills.

Le dicton vaudois « Qui ne peut, ne peut ! » est une expression concise mais riche en significations. En quelques mots, il évoque une notion de limitation et d’acceptation des capacités individuelles.

Incroyable nouvelle, Versus Talent Profile vient de franchir le cap des 1400 abonnés sur LinkedIn !

Versus Talent Profile a le plaisir d’annoncer son partenariat avec la Fondation IPT pour l’utilisation des outils d’évaluation de Versus.

Dans une équipe idéale, la diversité des couleurs est essentielle pour assurer un équilibre harmonieux et une efficacité maximale. Prenons un moment pour réfléchir à la dynamique qui se jouerait avec différentes compositions :

Imaginez une équipe entièrement composée de 6 Rouges. Avec autant de leaders et de personnalités dominantes, il est fort probable que cela se transforme rapidement en une bataille d’égo et en conflits de pouvoir. L’action serait constante, mais la coopération pourrait en souffrir.

Le Bleu (qu’on appelle aussi Analytique ou Perfectionniste) a besoin de procéder par voie d’analyse. Il recherche la perfection technique et la gestion des projets complexes. Il aime les règlements, les procédures, les graphiques et les chiffres et surtout il a besoin de travailler avec méthode.

Homme ou femme de dossier, il prend son temps et ne se laisse déstabiliser ni par son environnement, ni par la pression externe. Motivé par les situations parfaites et la rigueur, il a un profond respect de la hiérarchie.