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Agir avec une personne de type Dominant (ou profil ROUGE) selon la méthode des couleurs, nécessite une approche particulière. Ce type de personnalité est souvent orienté vers l’action, la performance et les résultats. Les Dominants sont généralement déterminés, compétitifs, et orientés vers les objectifs.

Le leadership, c’est avant tout une capacité à inspirer, à motiver et à guider les autres. Est-il nécessairement lié au titre ou au poste occupé ? Non ! On peut être un leader sans être en haut de l’échelle hiérarchique, et voici pourquoi.

La sécurité et la confidentialité sont des priorités absolues chez Versus Talent Profile. Nous comprenons l’importance de protéger les données personnelles de nos utilisateurs et nous nous sommes engagés à respecter les normes les plus strictes en matière de confidentialité et de sécurité des données, à commencer par les règles du RGPD / GDPR européen (General Data Protection Regulation) entrées en vigueur le 15 mai 2018. Nous en faisons de même avec la nLPD suisse, entrée en vigueur le 1er septembre 2023.

La désirabilité sociale, c’est notre tendance à répondre aux questions de manière à être perçus favorablement par les autres. Deux exemples :

➡️ Imagine un candidat à un poste de vente qui, durant un entretien, exagère ses compétences en communication pour paraître plus compétent.

➡️ Ou encore, un employé qui, dans un questionnaire d’évaluation, répond de manière à refléter ce qu’il pense que son employeur veut entendre.

Les extravertis ne supportent pas le statu quo. Pour eux, « in statu quo ante » est synonyme d’immobilisme et de stagnation. Leur énergie, leur désir de socialiser et leur besoin constant de nouveauté en font des catalyseurs de changement naturels.

Pierre-Yves, jeune professionnel en marketing digital, excelle dans les campagnes créatives mais peine avec les détails administratifs. Obsédé par l’idée de corriger ses faiblesses, il consacre des heures à améliorer son organisation, prend des cours, lit des livres et utilise diverses applications. Malgré ses efforts, il reste frustré et ses idées créatives se tarissent, affectant ses résultats au travail.

Dans la fable « Le Lièvre et la Tortue » de La Fontaine, nous découvrons une histoire célèbre mettant en scène deux animaux avec des caractéristiques et des approches différentes pour atteindre un objectif commun : gagner une course.

C’était un jour, au cours d’une certification de PersProfile de Versus Talent Profile organisée chez un client. Claire*, une des participantes, venait de conclure une présentation devant toute l’équipe. Son travail était impeccable, et chacun le savait. Cependant, c’est la réaction de son collègue Kevin* qui a retenu l’attention de tous. (*Prénoms d’emprunt).

Voici le taux de turnover en Suisse, selon le rapport annuel sur le marché du travail, publié par l’Office fédéral de la statistique (OFS)

Cette sagesse populaire nous rappelle qu’il ne faut jamais prendre nos désirs pour des réalités. Chez Versus, nous aimons bien les expressions pleines de bon sens, surtout quand elles résonnent avec nos outils d’évaluation, tels que PersProfile, JobProfile, JobVision.